因为个人原因旷工三天，然后口头通知不用上班了，说我的工资一毛都没有这种情况怎么办啊「矿工被拖欠3千万工资怎么办」

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因为个人原因旷工三天，然后口头通知不用上班了，说我的工资一毛都没有这种情况怎么办啊

谢邀回答；

问题描述比较明确，你是因为个人原因无故旷工三天，有的单位会在企业守则当中注明：无故旷工三天者算自动离职（或许是很多人不注意企业守则或者有的单位制定规定也不一样），那么单位不管通过何种方式通知你被解雇的，这是无可厚非的！但是：重点来了，说你的工资一毛都没有，这是典型的不合理的，你旷工的三天不发工资属于正常，但你出勤的工作未领取工资的，应该一分不少的发给你，通过你无故旷工，企业可以有解雇你的权利，但是没有权利克扣你的工资，这属于典型的违法的；

解决方式如下，具体可以根据自己实际情况进行斟酌：

第一：先与单位主管部门进行协商，尽量协商对象以老板或者企业负责人为主，下面的小部门主管就不要啰啰了，这种小部门主管企业不是它的，你不管咋样，它们都不会上心解决的，关键一点它们也做不了主，你和企业负责人协商的时候，明确告诉他我上面说的，解雇可以，工资如果不发，属于违法，你可以去***或者劳动仲裁部门举报申请仲裁，这样肯定会对企业有影响，任何一家企业都想有好的名声，如果一件小事搞的企业名声受损，确实不值得的，另外你的工资也不会有多少，企业负责人会衡量这笔账，说不定最后把工资发你了；

第二：直接找劳动仲裁，仲裁部门会与你的单位进行联系，会进行协调，根据法律要求，会给予你的应得工资；

第三：找媒体介入，现在每个地方都有为民办事的媒体，让记者去采访，记者都是维持正义的，会想办法帮助你；

第四：法院直接***公司；这一个办法最后实在没办法了再走这一步，打官司需要很漫长的时间和律师费等；

希望能帮助到你，关键是把自己应得的报酬拿到，最后在啰嗦一句：后续不管去哪家单位上班，有事就请假，如有急事请假可以选择电话，短信，微信等，这也是对单位的一种尊重，如果人人都不请假，直接旷工，单位正常工作怎么开展呢？如果在三天不请假，不管选择啥样的单位，最后还是会告诉你：不用来上班了！

谢谢你的信任，就这个问题我谈谈我的个人看法，希望对你有帮助！首先，你得明白你有没有口头或者纸质请假，或者其他方式向你的上级领导打招呼请假！其次是领导对你允诺没？如果你这两点做到了，领导是没有理由扣除工资的！如果上面两点没做到，你可以去和领导面谈，把你的实际情况，旷工原因进一步向领导解释清楚，争取领导的宽大处理！每个领导也不会去为难，针对某一个员工的！

谢谢你的信任，这个问题你个人原因三天没有上班，你有书面上的请假条没有？如果有请假条，单位每个人都有一定的假期，三天不会影响你的工资，你可以向通知你的人的上级领导请示解决。

如果没有请假条，也许耽误了单位的工作，造成了一定的影响，单位一气之下当然会说不用上班，没有一分工资，这时，你到单位说明没去上班矿工原由，心平气和与单位领导道歉，写检讨书，任其领导发火，这样慢慢沟通，领导理解了你矿工不能及时请假的理由，也许会让你继续上班，给你发工资，可能还是要受到一定的处罚，比如扣奖金等。

回答这个问题之前首先要指出一点：为什么会旷工呢？！现在通讯这么发达，如果是有什么原因不能去上班，可以联系公司人事部门或是自己的直属领导说明情由(只要是合理的情由，领导一般没有理由不允许请假。）请个假就OK了，所以我想不论是什么个人原因都不应该出现旷工的情况，除非是自己恶意旷工！恶意旷工首先可以先找人事部门或是直属领导去认识自己错误争取能够从宽处理。如果得不到自己满意的结果，再看第二个办法：看公司的人事管理制度是否有相关规定，比如说“员工无故旷工三天开除或者劝退辞职”之类的规定，如果有规定就只能接受离职的结果。但是公司不得因为旷工三天不给支付其他劳动时间的劳动报酬，所以可以去劳动管理相关部门申请劳动仲裁或是去法院***公司支付相应的劳动报酬。

到此，大家对矿工被拖欠3千万工资的解答时否满意，希望矿工被拖欠3千万工资的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。