事业单位清退合同制人员给补偿吗「41名事业编遭清退了」

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事业单位清退合同制人员给补偿吗

有补偿。因为《劳动合同法》规定，选择年限制的用人单位对劳动者予以辞退的应当依照国家规定给予经济补偿。

补偿标准分为两种：

第一种是资历补偿，按当地最低工资标准×工作年限×1个月或者1.5个月进行计算;第二种是赔偿金，按劳动者每月工资收入×法定待遇月数计算。同时，还需要注意合同到期与非到期的区别，合同到期解除，应给予普通经济补偿；非到期解除，应给予双倍经济补偿。

事业单位的保洁员会被清退吗

不一定会被清退。
事业单位的保洁员只要能够胜任工作，工作表现符合规定，不***不失信，就不会被清退。
但是如果工作表现不佳，违反了规定或失信行为，就有可能被清退。
事业单位的保洁员在工作中要注意工作态度、效率、质量等方面，要遵守相关规定，不得违反规定，否则就可能受到相应的处罚甚至清退。
同时，拥有更多技能、经验，提高工作质量和效率，也有助于保持工作岗位和职业发展。

事业单位的保洁员是否会被清退，需要具体情况具体分析。一般来说，事业单位内部人员的调整、裁员等工作都需要遵循国家法律规定和相关政策，且需要根据单位实际情况进行。在一些情况下，如突发事件、财政困难等，事业单位可能会采取一些应急措施，如冻结招聘、减少编制等，但这并不代表保洁员就会被清退。

需要注意的是，保洁员也是事业单位中不可或缺的一份子，他们为保持单位卫生环境做出了辛勤的付出。同时，事业单位管理应该注重人性化、公正合法，对保洁员的权益也应该得到保障。

事业单位在编人员会清退吗

事业单位在编人员会清退

事业编制清退更多的是由于单位原因，比如，单位的事业单位属性被取消，事业转企业了，那么其编制在该单位的工作人员就要被清退，因为已经没有岗位了。而辞退更多的是个人不遵守事业单位工作人员管理条例造成的，是自己的原因，和单位没关系。

回答如下：事业单位在编人员不会清退。因为根据现行机关事业单位人员管理办法规定，事业单位人员分编制内和编制外。编制内人员是机构改革时通过考试择优录用的，属于省财政供给，符合国家编制规定，无特殊情况是不会清退的。而编制外就不定了，它属于单位(县级)自行招聘临时录用工，没有编制指标，属于县级财政供给，不符合国家规定，随时根据需要可清退。

清退编外人员要补偿吗

有要>赔偿/p>

清退劳动者，根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

清退编外人员是否需要补偿，要看其个别情况而定。在大多数情况下，法律并没有明确规定国有企业清退编外人员需要支付经济补偿，但在实际操作过程中，为了维护劳动者的合法权益，国有企业可能会与其协商达成经济补偿协议，例如根据个人工龄、工作岗位、薪资待遇等方面进行综合考虑。值得注意的是，在执行这一措施时需要遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

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